Le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est créé à compter du 1er janvier 2006 par la loi handicap du 11/02/2005 ; le décret n°2006-501 du 3/05/2006 en précise le fonctionnement.

Le FIPHFP vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière. Ce fonds est constitué en Etablissement Public, dont la gestion administrative est confiée à la CDC (Caisse des Dépots et Consignations).
Le fonds collecte des contributions auprès des employeurs publics qui ne satisfont pas à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés et assimilés, et finance en contrepartie des aides en faveur de l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site Internet du FIPHFP.

Le programme d’actions du FIPHFP est structuré autour de deux axes :

• Les aides aux employeurs,
• Le plan d’acompagnement, qui vise à contribuer à l’évolution des mentalités et à créer la volonté d’embaucccher des personnes handicapées dans la fonction publique.

 
Dans un premier temps, les priorités d’intervention du FIPHFP porteront sur le financement des aménagements des postes de travail et des études préalables à ces aménagements.
Officiellement installé en juin, le FIPHFP est en mesure de procéder aux premiers paiements des aides à partir de novembre 2006. Les employeurs peuvent effectuer leurs demandes d’aides, entièrement dématérialisées, depuis le 16 octobre sur le site www.fiphfp.org.
Consulter le communiqué de presse du 17 octobre 2006.