Qu’est-ce qu’un « travailleur handicapé » ?

Est considérée comme « travailleur handicapé », toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi, sont effectivement réduites, par suite d’une altération d’une, ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. (Article L323-10 du Code du travail)

Qu’est-ce qu’une RQTH ?

La qualité de travailleur handicapé doit être reconnue par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Sur le plan administratif, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est matérialisée sous la forme d’une notification de décisions de la CDAPH (Fiche 12.2).

Quels sont les avantages de la RQTH ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé favorise l’accès à l’ensemble des mesures législatives, réglementaires et conventionnelles en matière d’emploi et de formation professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire et en milieu protégé.

En milieu ordinaire, elle permet notamment de bénéficier des mesures suivantes :

• soutien à la recherche d’emploi par le réseau de placement spécialisé « Cap Emploi »
• accès aux aides financières de l’AGEFIPH et du FIPHFP...

Et sur décision de la CDAPH :

• accès au contrat d’apprentissage aménagé
• accès à la prestation de compensation handicaps lourds...

Qui peut demander une RQTH ?

La RQTH peut être attribuée à toute personne âgée de 16 ans ou plus, exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle, et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap. Elle est accordée pour une période définie.

Comment faire une demande de RQTH ?

La demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé doit être déposée à la MDPH du département de résidence de la personne handicapée, ou du département où le demandeur se trouve en traitement ou en rééducation.