Guide pratique : l’emploi des personnes handicapées
Ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement - octobre 2006

Personnes handicapées, le guide du contrat de professionnalisation
Agefiph, en collaboration avec le Centre inffo, mai 2008.

Jeunes handicapés, le guide du contrat d’apprentissage - Agefiph, en collaboration avec le Centre inffo, mai 2008.

Guide de la compensation du handicap dans l’insertion professionnelle
Agefiph, en collaboration avec le Centre inffo, Juin 2007.

Guide du Chargé de mission Handicap
Édition Être Handicap Information - 2007 - 117 pages.
Ce guide présente le métier de Chargé de mission Handicap : fiche de poste, analyse de la fonction par la méthode ETED, témoignages de professionnels...

Guide pratique - PROFESSIONNALISATION - mode d’emploi
OPCALIA, en partenariat avec le Centre Inffo, avril 2008, 36 pages.  
Fondé sur l’alternance d’enseignements - généraux, professionnels et technologiques - et d’une activité professionnelle, le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle ou d’acquérir une qualification (diplômes, titres, certificats...).  

Ce guide, adressé aux entreprises, aux salariés, aux jeunes et aux organismes de formation, détaille les procédures à suivre pour :

• conclure un contrat de professionnalisation
• mettre en oeuvre une période de professionnalisation
• organiser le tutorat  
  

Editions CTNERHI

Aider les personnes handicapées à trouver un emploi :
Manuel pour les formateurs de personnel de services de placement

HERON Robert, MURRAY Barbara, Bureau International du Travail
Juillet 2006, 199 p.

Editions CTNERHI


Manuel pédagogique à l’attention des formateurs :
 

• Partie I : fonction "formation" :
  
  • Votre rôle du formateur
  • Concevoir une activité de formation
  • Concevoir une session de formation
  • Présenter des informations aux autres
  • Evaluer une activité de formation
     
    
• Partie II : trames de sessions de formation :
  
  • Les personnes handicapées et l’emploi : aperçu de la situation nationale
  • Atelier : analyse en situation de handicap
  • Un service de placement efficace pour les personnes handicapées : politique, lois et programmes ou services
  • Le rôle de l’agent de placement
  • Aider les demandeurs d’emploi handicapés
  • Coopérer avec les employeurs
  • Analyse des tâches et analyse du travail
  • Aménager les postes et les lieux de travail
  • Accompagnement professionnel
  • Services de placement : réseaux et relation

Les handicapés au travail : Analyse sociologique d’un dispositif d’insertion professionnelle
Alain BLANC - Préface Henri-Jacques STIKER
Editions DUNOD - 1999 - 310 pages.
 
 

• Handicap et accès à l’emploi : efficacité et limites de la discrimination positive
  Christine Le CLAINCHE et Geert DEMUIJNCK
  Centre d’Etudes de l’Emploi - Document de travail n° 63 - Juillet 2006 - 31 pages
  Cet article montre que « la propension à discriminer les personnes handicapées concernant l’emploi (accès à l’emploi et qualité des emplois occupés) existe dans la population française, même si la volonté d’intégrer est indubitable ; il semble que la croyance selon laquelle le handicap signifie systématiquement “faible productivité” soit tenace et qu’une fraction non négligeable des individus préfèrent que les personnes handicapées travaillent dans des lieux réservés, plutôt qu’en milieu ordinaire. »
  Cette discrimination, intériorisée par les personnes handicapées, ayant pourtant des capacités productives à priori comparables aux autres individus, entraîne un sous investissement éducatif de leur part.
  Ce travail vise à étudier les jugements des individus relatifs au handicap, à partir de 2 enquêtes : l’une, qualitative, évaluant les dispositions des individus à discriminer les personnes handicapées, selon le type de handicap, l’autre, étudiant plus globalement les jugements relatifs aux politiques d’emploi à l’égard des personnes handicapées.
  Télécharger le document (PDF, 360.6 ko)
   
  Accès à l’emploi et qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail
  Claire FANJEAU - Université Paris I et centre d’études de l’Emploi Étude DARES n° 126 - juin 2007 - 118 pages.
   
  

Etude n° 126
(pdf, 717 Ko)

Ce rapport répond à une demande exprimée par la Dares d’analyser à travers une approche qualitative l’accès à l’emploi et la qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. L’enquête s’est déroulée en 2005-2006 et a été réalisée à partir d’entretiens avec des personnes handicapées (tous types de handicaps confondus et quelles que soient leurs situations professionnelles) et des entreprises (de plusieurs tailles et secteurs).
  Elle montre que les mesures de discrimination positive, et particulièrement la contribution volontaire, semblent nécessaires pour inciter les entreprises à employer des personnes handicapées. Ces dispositifs fonctionnent dans une certaine mesure, mais près du tiers des entreprises assujetties n’emploient aucun travailleur handicapé. Certaines d’entre elles se désintéressent complètement de cette problématique, mais la plupart ne parviennent pas à développer l’emploi des travailleurs handicapés. Plusieurs raisons expliquent cette insuffisance de résultats, notamment les différentes incompatibilités, essentiellement poste-formation et dans une moindre mesure poste-handicap, mais également une identification difficile des candidats handicapés.
  Concernant les différences d’évolution professionnelle entre travailleurs handicapés et valides, il ressort des entretiens qu’une discrimination ne doit pas systématiquement être évoquée. Il est en effet difficile de déterminer avec exactitude à quel moment l’on passe d’une évolution freinée du fait du handicap d’une personne à une véritable discrimination.

 
La réinsertion professionnelle des handicapés psychiques -
Lien social n° 725 - octobre 2004.  
Un reportage sur des structures qui aident les personnes handicapées ayant des problèmes psychiques importants, à se réinsérer par le travail. L’exemple de l’entreprise SOTRES à Nanterre, lire l’article (PDF, 127 Ko).
Retrouver sur le site de Lien social (archives) les autres reportages.