« Accès à l’emploi et qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail. »
Étude DARES de Claire FANJEAU - N°126 juin 2007 - 118 pages.
 

Ce rapport répond à une demande exprimée par la Dares d’analyser à travers une approche qualitative l’accès à l’emploi et la qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. L’enquête s’est déroulée en 2005-2006 et a été réalisée à partir d’entretiens avec des personnes handicapées (tous types de handicaps confondus et quelles que soient leurs situations professionnelles) et des entreprises (de plusieurs tailles et secteurs).
 
Elle montre que les mesures de discrimination positive, et particulièrement la contribution volontaire, semblent nécessaires pour inciter les entreprises à employer des personnes handicapées. Ces dispositifs fonctionnent dans une certaine mesure, mais près du tiers des entreprises assujetties n’emploient aucun travailleur handicapé. Certaines d’entre elles se désintéressent complètement de cette problématique, mais la plupart ne parviennent pas à développer l’emploi des travailleurs handicapés. Plusieurs raisons expliquent cette insuffisance de résultats, notamment les différentes incompatibilités, essentiellement poste-formation et dans une moindre mesure poste-handicap, mais également une identification difficile des candidats handicapés.
 
Concernant les différences d’évolution professionnelle entre travailleurs handicapés et valides, il ressort des entretiens qu’une discrimination ne doit pas systématiquement être évoquée. Il est en effet difficile de déterminer avec exactitude à quel moment on passe d’une évolution freinée du fait du handicap d’une personne à une véritable discrimination.
 
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