"Le taux d’emploi direct des personnes handicapées en 2007 -qui ressort en moyenne à 2,9% sur cet échantillon représentatif - masque des écarts importants entre établissements [...]

L’image du handicap a évolué : davantage qu’auparavant, le travailleur handicapé est considéré comme "un travailleur comme les autres", défini par son identité professionnelle, même si les employeurs font des distinctions entre les différents handicaps.
Les principaux freins à l’emploi sont le manque de candidatures et l’inadéquation des compétences des travailleurs handicapés avec les postes à pourvoir."