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L’emploi des malentendants et des sourds : quels enjeux ?
Sentiment de discrimination en milieu de travail - Etude menée par le Centre d’Etudes de l’Emploi auprès de personnes atteintes de surdité.
L’emploi des malentendants et des sourds : Quels enjeux ?
Sylvain Kerbouc’h
Centre d’Etudes de l’Emploi - CEE
Connaissance de l’emploi, n°66, juin 2009, 4 pages
"Quand elle ne les exclut pas d’emblée du marché du travail, la surdité représente encore un handicap pour les malentendants et les sourds qui veulent accéder à l’emploi et mener une carrière"
Malentendants, "devenus sourds", "sourds oralistes", "sourds", tous adoptent des stratégies d’adaptation ou de contournement.
Les malentendants et les sourds en France métropolitaine sont estimés à 5.1 millions d’individus (8.9% de la population globale) dont 1.4 million sont en âge de travailler (20 à 59 ans). Seulement 67% ont un emploi (contre 74% des non sourds).
Enquête Handicaps-Invalidité-Dépendance (HID), étude statistique (Lelièvre, Sanderz,Dr Tallec, 2007)
Des efforts sont néanmoins menés en France depuis plus de dix ans. Deux événements majeurs ont profondément marqué cette évolution : la réhabilitation de la Langue des Signes Française (LSF) et le développement des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
Quelques études sociologiques portant sur les malentendants et les sourds en activité soulignent le sentiment de discrimination qu’ils ressentent en milieu de travail." Cette étude présente les évolutions récentes de cette situation et les efforts qui restent à mener dans les entreprises.
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