L’employeur peut s’acquitter partiellement de son obligation d’emploi en accueillant en stage des personnes handicapées, dans la limite de 2 % de l’effectif total de l’entreprise.
Sont désormais visés :

• les stages de formation professionnelle rémunérés par l’Etat ou la Région ;
• les stages organisés par l’Agefiph dans le cadre du service « Appui projet » ;
• les stages prescrits par Pôle emploi ;
• les stages de formation initiale en alternance à visée professionnelle ;
• les stages d’étudiant en entreprise.  
  

La durée du stage doit être égale ou supérieure à 40 heures.
Cette durée ne peut pas être atteinte par l’addition de plusieurs stages de moins de 40 heures
 

Les stages sont décomptés au titre de l’année où le stage se termine.
Exemple :

Une convention de stage est désormais conclue entre l’entreprise d’accueil, le stagiaire et l’organisme œuvrant pour l’insertion professionnelle (Agefiph, Pôle emploi, établissements scolaires ou universités).