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Handicap : où en sommes-nous ?

RAVAUD (Jean-François), VILLE (Isabelle), JOEL (Marie-Eve), BARRAL (Catherine) et al.

Collection Regards sur l’actualité, 2011, n° 372, pp. 8-77

La Documentation Française

   

Depuis le milieu du XXe siècle, le handicap s’est imposé comme un nouvel enjeu pour les politiques sociales. Cependant, les principes guidant l’action publique, les pratiques sociales qui l’accompagnent comme les politiques mises en place ont connu des transformations importantes.
   

A l’occasion de la Conférence nationale sur le handicap en juin 2011, ce numéro de "Regards sur l’actualité" présente un état des lieux des politiques publiques mises en œuvre et des mesures qui restent à prendre dans le domaine de l’égalité des droits et des chances.

 

Mises en oeuvre des politiques en faveur des personnes handicapées en Aquitaine

Tableau de bord statistique sur les travailleurs handicapés en Aquitaine a été réalisé dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH). Edition Mai 2011  
 

 

Discrimination et handicap

En avril 2011, O2 Radio a donné la parole aux professionnels, aux représentants des institutions, aux bénévoles...œuvrant dans le champ du handicap en Aquitaine. De nombreuses personnes ont témoigné :
 
 

• Alexandre et Christiane Hoquet, jeune en apprentissage et sa mère
  

• Béatrix Alessandrini, directrice du GI2A
  

• Roger Rodriguez, directeur du centre de formation visuel de langue des signes française en Aquitaine
  

• Olivier Montein, président de l’APF section Gironde
  

• Daniel Dias, délégué régional de l’AGEFIPH Aquitaine
  

• Béatrice Serraj, coordonnatrice du SRFPH
  

• Béatrice Desaigues, conseillère régionale déléguée aux personnes handicapées
  

• Marie José Pailleau, directrice adjointe à la Direccte
  

• Jean-Marie Barbier, président de l’APF
  

• Coralie GODAIN, chef de service, Direction de l’apprentissage et des formations sanitaires et sociales
  

• Philippe NICOL, directeur adjoint du FIPHFP
  

• Philippe Geminel, directeur de l’ADAPT Gironde
  

• Sarah Brizard, bénévole
   
     

Etude sur la formation professionnelle des personnes handicapées
TNS Sofres - AGEFIPH, ADAPT, FIPHFP
19/10/2010, 53 pages

 

Un objectif : Identifier les mécanismes susceptibles d’activer ou de freiner la réussite des formations et l’accès à l’emploi des personnes handicapées, des mécanismes les plus concrets (orientation professionnelle, contenus des formations, accompagnement), aux plus généraux (économique, social, psychologique, familial...)

 

Au regard de l’ensemble des publics ces personnes sont :

• plus âgées (38% des personnes handicapées en recherche d’emploi ont plus de 50 ans, 28% dans l’ensemble de la population),
  
• moins qualifiées (79% ont un niveau inférieur au bac, 59% chez l’ensemble des demandeurs d’emploi)
  
• et plus longtemps au chômage (53% sont chômeurs de longue durée, supérieure à 1 an et 37% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi).
   

Le principal frein est le cumul des désavantages (âge et milieu socio-professionnel) et les principaux leviers de réussite sont l’existence d’un projet professionnel clairement défini et l’accompagnement en amont et en aval.
 

   

Travailler avec un handicap
FNATH, 24 pages, 2010
 

La FNATH publie, avec le soutien de l’Agefiph, un guide pratique qui décrit l’ensemble des acteurs et les aides financières dont peuvent bénéficier les travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi ou salariés du secteur privé ou public. Vous y trouverez une première information sur les :
 

Aller + loin : www.fnath.org

 
 
 
 

   

Le Handicap au risque des cultures

Variations anthropologiques

Charles GARDOU

Ed ERES - 2010

Connaissances de la diversité - collection dirigée par Charles Gardou

 

"Partout et toujours, les hommes, façonnés par leur culture, ne cessent de chercher des explications au handicap. Cet ouvrage à plusieurs voix en explore les représentations collectives ; il déconstruit ce qui, au sein d’une société, finit par apparaître naturel et rend intelligible ce qui advient au-delà des cultures (...)"

 

Présentation de l’ouvrage

 

 

Anniversaire,
Cinq ans après la Loi Handicap

 

Médecins du travail, DRH,correspondants handicap, agents handicapés, représentants d’associations...témoignENT "des avancées mais aussi des obstacles qui subsistent (...)".
 

Quelles réponses concrètes apporter à la question cruciale du manque de formation des personnes handicapées ?
Comment proposer des solutions de proximité aux travailleurs handicapés des trois fonctions publiques ?
Comment recruter, maintenir dans l’emploi et favoriser l’évolution de carrière des personnes handicapées sans discrimination ?
 

Ce document reprend :

• les échanges tenus lors du colloque
• un résumé des premiers "Rendez-vous apprentissage"
• 50 questions-réponses concernant la gestion de l’emploi des personnes handicapées : l’obligation d’emploi, le recrutement, le maintien dans l’emploi...

   

www.fiphfp.fr

       

Les discriminations liées au handicap et à la santé

Gérard Bouvier et Xavier Niel,
Division Enquêtes et études démographiques, Insee
Juillet 2010

 

Mises à l’écart, refus de droits, injustices, moqueries...

 

Parmi les jeunes de 10 à 24 ans,

• 5 % déclarent être touchés par des déficiences et des limitations d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif, pouvant les mettre en situation de handicap.
  

• 41 % d’entre eux déclarent avoir subi au cours de leur vie une discrimination à cause de leur état de santé ou d’un handicap. C’est huit fois plus que chez les jeunes sans handicap.
   

Les adultes de 25 à 54 ans sont deux fois plus touchés par le handicap que les jeunes.  

   

   

Le handicap par ceux qui le vivent

Charles GARDOU (ed)

Reliance - 2009 - 248 pages

La parole est ici exclusivement donnée à des femmes et des hommes en situation de handicap. Experts, au sens premier du terme, ils « éprouvent », ils savent par expérience les résonances d’une déficience motrice, physique, auditive, visuelle, intellectuelle ou psychique. Vous partagerez leur réalité existentielle, leurs stratégies adaptatives,leur image du monde...

   

   

« Vie quotidienne et Santé » (VQS)Limitations dans les activités et sentiment de handicap ne vont pas forcément de pair

Loïc Midy, division Enquêtes et études démographiques, Insee
Cet article fournit quelques résultats issus d’un questionnaire administré à un échantillon de 250 000 personnes vivant en « ménages ordinaires », c’est-à-dire à leur domicile et non en institutions. Quelques résultats :

• Deux personnes sur dix environ ont déclaré "être limitées un peu ou beaucoup dans les activités qu’elles peuvent faire (...) alors qu’une sur dix a déclaré "avoir un handicap".
  

• A difficultés équivalentes, les moins de 60 ans et les personnes atteintes de difficultés somatiques disent plus volontiers "avoir un handicap" que les personnes âgées et les personnes dont les limitations sont liées à des fonctions mentales.
   
• Considérer avoir un handicap est plus fréquent chez les hommes et les femmes jusqu’à 40 ans ; les femmes déclarant des limitations motrices, les hommes sensorielles.  
   

 

 

L’inaptitude en 50 questions

Direction Régionale du Travail des Pays de la Loire

 

"Chaque année en France, plus d’un million de salariés se voient notifier des avis de médecins du travail comportant des restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste de travail et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarées inaptes à tout poste de travail dans l’entreprise et licenciés.
Comment réagir lorsque le médecin du travail prononce un avis d’inaptitude ou d’aménagement de poste de travail ?

 
 

 

Le handicap en France. Chroniques d’un combat politique
Jean-Claude CUNIN - Dunod, 2008, 256 p.

Pour relever le défi d’égalité des droits et des chances, de participation et citoyenneté des personnes handicapées, il convient de sortir définitivement des réponses liées à l’aide sociale et encore plus à toute notion de "charité ".
 

 
 

 

 

Handicap, changeons notre regard

Diffusion CFE-CGC, Mai 2009

Série de bandes dessinées, destinées à faire évoluer le regard porté sur la personne handicapée.

Un soir, Paul est victime d’un accident vasculaire sur son lieu de travail. S’ensuivent alors une diversité de situations handicapantes : visibles et invisibles...

       

   

Code du handicap 2009
Louis Schweitzer, Arnaud de Broca - Dalloz, octobre 2008, 886 p.

Aujourd’hui, en France, une personne sur dix connaît une situation de handicap. Rédigé essentiellement par des professionnels du terrain de la FNATH et de la HALDE, ce code aborde les aspects de la vie quotidienne : scolarité, emploi, transports, logement, ressources, compensation, accès aux soins, loisirs... 
 

       

 

 

 

La politique de l’emploi des personnes handicapées : genèse et mise en oeuvre d’une politique ordinaire - Le cas de la Gironde

Laure Gayraud

Thèse de Doctorat Sciences de l’éducation

Université Bordeaux 2, 2006

 
Ce travail de recherche rend compte des conceptions historiques qui ont influencé les formes de prise en charge du handicap en France et montre le poids des idéologies dans la détermination des politiques publiques. Il aborde également le processus d’insertion professionnelle et la mise en oeuvre localisée de la politique d’insertion des personnes handicapées à travers l’analyse de dix années d’action du PDITH de Gironde (1991-2001).

 

 

Vivre au quotidien avec un traumatisé crânien
Guide à l’attention de la famille et des proches
Ecrit collectif, Editions CTNERHI, 2007, 280 p.
Accompagner les proches d’une personne traumatisée crânienne à la sortie de l’hôpital, tel est l’objectif de cet ouvrage écrit par des professionnels expérimentés.

 

 

Guide Néret : Droit des personnes handicapées - Lisiane Fricotté - Éditions Liaisons - Collection : NÉRET - ISBN : - 2008 - 295 pages  
Grandes thématiques :

• enfants et adolescents handicapés ;
• orientation et formation professionnelle ; emploi ;
• allocations ; fiscalité ;
• protection sociale ; protection juridique ;
• logement ; l’hébergement ; vie quotidienne ;
• accessibilité ;
• action de l’Union européenne.

 

 

Dictionnaire du handicap - Gérard ZRIBI, Dominique POUPEE-FONTAINE
Editions ENSP - 2007 - 6ème édition - 336 pages.  

• Définitions et classifications des handicaps et des maladies
• Politique sociale, caractéristiques des prestations, établissements et services spécialisés,
• Courants de pensée, méthodes éducatives, approches thérapeutiques et pratiques sociales.  
  
   
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Guide des chargés de mission Handicap
Éditions Être Handicap Information

Créé il y a quatorze ans autour de la revue ÊTRE Handicap Information à la demande de chargés de Mission Handicap de grandes entreprises, le Club ÊTRE rassemble aujourd’hui plus de 120 entreprises de toutes tailles, engagées dans une politique déterminée d’insertion des personnes handicapées.

 

 

Guide des civilités à l’usage des gens ordinaires
Avec le soutien du Ministère Délégué à la Sécurité Sociale, aux Personnes Agées, aux Personnes Handicapées et à la Famille - 23 pages.
A destination de "gens ordinaires", ce guide vise à faciliter la communication et les relations avec les personnes handicapées dans le quotidien. Des “petits trucs” pour mieux savoir accueillir, savoir aider, savoir échanger, en bref, pour faciliter un mieux vivre ensemble.

 

 

Guide du représentant des personnes handicapées FNATH, 2008, 139 pages.

La FNATH, association des accidentés de le vie propose un guide d’information sur les missions des différentes instances, la prestation de compensation, les compléments de ressources, l’orientations colaire te professionnelle, l’accessibilité du cadre bâti, les cartes pour personnes handicapées.

 

 

Suppléments ASH : Les droits des personnes handicapées

Un tour d’horizon complet de la loi du 11 février 2005 et de ses décrets d’application : les nouvelles instances (MDPH, CDAPH), la prestation de compensation, les ressources de la personne handicapée, la scolarité, l’emploi, l’accessibilité...

   

Image de soi et handicap Lien social n° 746 - mars 2005
Les personnes en situation de handicap souffrent très fréquemment d’un déficit d’image. Tant pour des raisons culturelles qu’institutionnelles, leur condition de personnes stigmatisées ou de mineurs à vie, a contribué à négliger leur image personnelle.  
Depuis quelques années, émerge une prise de conscience de l’importance du look dans les interactions sociales, et par conséquent du rôle de l’image de soi dans la possibilité ou non de « participer socialement », ce qui reste le but ultime de toute action sociale ou médico-sociale...